這場專場招聘會非?；鸨?，有5000多人求職。招聘單位準備充分，除了傳統的縫紉、裁剪等崗位，還帶來了不少需求較急迫的“新”崗位，如管理中心副總經理、營銷中心副總經理、服裝設計師、打版師等。不過品牌服裝企業要求，這些職位需3年以上中層管理經驗，熟悉ISO9000、ISO14000等管理體系運作，以及對服裝設計、質檢等過硬的技術要求，不少求職者因此知難而退。
愛帝服飾招聘專員稱，技術型人才比副總更難招。該公司招聘近一年，還沒有招到需要的打版師和服裝設計師。凱潤服飾公司招聘人員也有些失望，因為一上午應聘行政經理的有幾十人，但應聘服裝專業和家紡設計的，卻沒有一個。
由于服裝行業技能型人才奇缺，服裝企業一旦擁有這樣的人才，往往以優厚待遇留人。因此，經驗豐富的專門人才穩定性較強，很少跳槽。